LeaseLine wint de Well-Being Entrepreneur of the Year Award!
Op 27 juni was het zover: ons team was aanwezig op het Workbeats Festival in Steenokkerzeel, alwaar meteen ook de allereerste Corporate Wellbeing Awards zouden worden uitgereikt. De hele dag stond in het teken van welzijn op de werkvloer en bood inspirerende keynote speakers en boeiende discussies. Een ideale gelegenheid om kennis en ervaringen uit te wisselen met andere bedrijven die welzijn hoog in het vaandel hebben staan. In de avond werden de Wellbeing Awards uitgereikt. LeaseLine werd in twee categorieën genomineerd: de Mindbeats Award (Mental Wellbeing) en Wellbeing Entrepreneur of The Year (kleine KMO’s die op alle vlakken uitblinken in welzijn (mentaal, fysiek, digitaal, zelfzorg).
Vanaf het moment dat we binnenkwamen, voelden we de energie en het enthousiasme van de aanwezigen. We luisterden naar inzichten over de nieuwste trends en best practices op het gebied van welzijn op de werkvloer. Elke sessie bood nieuwe perspectieven en ideeën die we konden meenemen naar onze eigen organisatie.
Toen het moment aanbrak voor de uitreiking van de Mindbeats Award met Fluvius als mededinger, wachtten we samen vol spanning af. Helaas mochten we deze prijs niet in de wacht slepen.
In een oogwenk stonden we echter opnieuw op het podium naast Link2Europe, dit keer om de Well-Being Entrepreneur of the Year Award in ontvangst te nemen. Deze prestigieuze award wordt toegekend aan kleine KMO’s die uitblinken in het bevorderen van zelfzorg, fysieke gezondheid, mentale gezondheid en een verantwoord digitaal leven.
De award werd uitgereikt door de sympathieke geluksprofessor Lieven Annemans, de getalenteerde Gina Peeters en WorkBeats’ Partner NN Insurance, die voor één van de prachtige prijzen zorgde. We voelden ons vereerd en dankbaar voor deze erkenning.
Volgens de jury heeft LeaseLine zich onderscheiden door ons brede scala aan welzijnsinitiatieven. Onze inspanningen op het gebied van gezondheid en welzijn zijn niet onopgemerkt gebleven. Deze erkenning voelt als een enorme aanmoediging voor onze inspanningen en onze toewijding aan het welzijn van onze medewerkers.
Onze vijf tips om het welzijn binnen jouw bedrijf te bevorderen:
- Creëer een inclusieve en veilige werkplek
Een inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd en veilig voelt, vormt de basis voor welzijn. Dit betekent dat je een cultuur creëert waarin diversiteit wordt omarmd en discriminatie geen plaats heeft. Zorg ervoor dat je medewerkers inspraak hebben en zich gehoord voelen, ongeacht hun achtergrond of functie. Gendergelijkheid speelt hier een cruciale rol: gelijke kansen en voorwaarden voor iedereen verminderen zowel werkstress als privéstress. Denk aan maatregelen zoals gelijk geboorteverlof en een gelijke perceptie op deeltijds werk en houd rekening met hormonale lasten op de werkplek. Dit bevordert niet alleen het welzijn, maar ook de verbinding, creativiteit en innovatie binnen je team.
- Stimuleer gezondheid en beweging
Gezonde medewerkers zijn gelukkige medewerkers. Moedig fysieke activiteit aan door bijvoorbeeld wandelvergaderingen te organiseren of een beweegincentive aan te bieden. Investeer in ergonomische werkplekken en bied gezonde lunches en fruit aan op kantoor. Gezondheid is meer dan alleen fysieke fitheid; het omvat ook mentale gezondheid. Zorg daarom ook voor een aanbod aan workshops inzake gezondheid en bijvoorbeeld mindfulness-tools. Medewerkers trainen om hun grenzen aan te geven en nee te leren zeggen, is essentieel om niet te dweilen met de kraan open. Grenzen aangeven helpt stress te verminderen en een gezonde werk-privé balans te behouden. Zonder deze vaardigheid missen workshops hun doel.
- Flexibiliteit en werk-privé balans
Een goede werk-privébalans is essentieel voor het welzijn van medewerkers. Bied flexibiliteit aan in werktijden en werkplekken. Thuiswerken of flexibele uren kunnen stress verminderen en zorgen voor een betere balans tussen werk en privéleven. Vertrouw erop dat je team hun werk afkrijgt, ook als ze niet op kantoor zijn. Focus op resultaat en niet op tijd. Hiervoor dient wel duidelijkheid geschept te worden over wat je als werkgever aan concreet resultaat verwacht. Doelstellingen moeten nauwkeurig en helder opgemaakt en regelmatig opgevolgd worden.
- Investeer in persoonlijke en professionele ontwikkeling
Medewerkers die de mogelijkheid krijgen om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen, voelen zich meer betrokken en tevreden. Bied opleidingsmogelijkheden aan, zowel intern als extern en moedig medewerkers aan om nieuwe vaardigheden te leren. Loopbaanontwikkeling moet een prioriteit zijn, zodat medewerkers een duidelijk pad voor groei zien bij zichzelf. Bewaak eerlijke toegang tot ontwikkelingskansen en hou daarbij de blokkades van underserved groepen voor ogen. Moedig leiderschap aan op elk niveau van je organisatie. Zo help je alle medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken, meer zelfvertrouwen te krijgen en hun leefkwaliteit nu en in de toekomst te verhogen.
- Regelmatige check-ins en ondersteuning
Regelmatige één-op-één gesprekken dragen bij aan het welzijn. Deze gesprekken zijn niet alleen bedoeld om werkprestaties te bespreken, maar ook om te checken hoe het persoonlijk gaat met de medewerker. Wees attent en toon oprechte interesse in hun welzijn. Het bieden van ondersteuning bij persoonlijke, financiële of professionele uitdagingen kan een groot verschil maken.
Bij LeaseLine streven we ernaar een werkomgeving te creëren waarin werkplezier, werkcultuur en welzijn centraal staat.
We zijn ervan overtuigd dat bedrijven die investeren in het welzijn van hun medewerkers niet alleen een gelukkiger team hebben, maar ook succesvoller zijn op de lange termijn.
Dankwoord
Een welgemeende dank je wel aan de WorkBeats jury en grondlegsters Isabelle Hoebrechts en Inez Senecaut voor deze geweldige inspirerende dag! Aan ons fantastische team: dank je wel voor jullie aandringen om toch maar in te schrijven.
Deze award voelt voor onze Managing Partners Barbara en Geert als een extra erkenning voor hun inzet inzake welzijn van hun medewerkers. Het geeft extra motivatie om door te gaan met deze missie. Samen maken we van LeaseLine niet alleen een geweldige plek om te werken, maar ook een inspirerend voorbeeld voor andere bedrijven.
Op naar nog meer innovatieve en gezonde initiatieven!
Wil jij meer weten over ons welzijnsbeleid? Neem gerust contact op met: barbara@leaselinebenelux.com
Met veel trots en dankbaarheid
Het LeaseLine Team
Straight to the best solution
Wij helpen u graag met vrijblijvende informatie, advies op maat of een gratis offerte.
Indien u hier uw gegevens invult, nemen wij zo snel mogelijk contact met u op.
Lange Lozanastraat 260 bus 62
2018 Antwerpen – België
Elke samenwerking toetsen we af aan onze Code of Conduct
Tevreden? Vertel het zeker verder!
Niet tevreden? Contacteer onze friction hunters via info@leaselinebenelux.com