Des ambitions durables

Leaseline rend son ambition durable transparente.

teamfoto van LeaseLine

« Nous pensons que chacun devrait avoir accès au bonheur au travail, à sa réalisation personnelle et à des opportunités financières, tout en respectant la planète et toutes les personnes qui y vivent. C’est pourquoi nous aidons les entrepreneurs en leur proposant des solutions d’investissement financier, des conseils honnêtes, des réseaux, des services de décharge et d’amélioration des connaissances. Notre approche est basée sur la vente par le cœur et non par la force. »

Partant de nos valeurs HEART (honnête – éthique – authentique – responsable – transparent), LeaseLine veut être une organisation qui a un impact positif sur les personnes, la planète et l’économie dans le monde de la finance d’ici 2026. Sur la base de nos valeurs et de notre sens de la responsabilité, nous voulons contribuer à un monde plus durable, plus respectueux du climat, plus sain et plus inclusif. Nous voulons donner aux entrepreneurs les moyens de se développer, en particulier ceux qui sont les pionniers d’un changement positif et ceux qui ont un accès plus difficile aux ressources ou aux connaissances financières. Grâce à la décharge, aux solutions de leasing sur mesure et au partage des connaissances et des réseaux, nous voulons rendre la vie professionnelle et entrepreneuriale plus accessible, plus inclusive et plus agréable pour tout le monde.

Pour y parvenir, nous plaçons la barre haut et c’est pourquoi, entre autres, nous nous sommes engagés sur la voie de la certification B Corp.

B Corp est l’abréviation de Benefit Corporation. Le label B Corp est une certification pour les entreprises à but lucratif qui sont évaluées pour leur impact sur les aspects sociaux et environnementaux. Pour devenir une B Corp, les entreprises doivent passer par un processus de certification exigeant. Le parcours B Corp est un guide solide pour nous mettre sous la loupe.

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Building a better Business

Ambition B Corp

B Corp est l’acronyme de Benefit Corporation (société de bienfaisance). Le label B Corp est une certification pour les entreprises à but lucratif évaluées pour leur impact sur les questions sociales et environnementales. Pour devenir une B Corp, les entreprises doivent passer par un processus de certification exigeant.

Il s’agit d’une norme de performance mondialement reconnue pour les entreprises qui respectent les normes de durabilité sociale et de performance environnementale – www.bcorporation.eu

Une B Corp est transparente dans tout ce qu’elle fait. Elle surveille son impact sur la société et l’environnement, fait preuve de transparence à cet égard et se conforme aux normes de responsabilité. Une entreprise B Corp fait des affaires pour le bien.

Cependant, chez LeaseLine, nous sommes loin d’être parfaits. Le processus de certification exige un regard honnête dans le miroir. Nous avons été contrôlés et avons obtenu un score de départ de 59,0 points. L’objectif est de dépasser les 80 points d’ici 2026. Il y a donc encore du travail à faire, mais nous faisons chaque jour le maximum pour atteindre ce niveau élevé.

Sustainable Development Goals

Il faut que chaque gouvernement, chaque organisation, chaque entreprise et chaque individu fasse des efforts ambitieux dans le cadre des SDG pour une planète durable. Notre équipe s’est engagée à respecter les SDG suivants :
www.sdgs.un.org

SDG 3 – la santé et le bien-être :
Mener une politique d’impact en interne et en externe; se concentrer sur le financement des actifs en matière de santé (préventive);

SDG 4 – l’éducation et la formation tout au long de la vie
Partager les connaissances et l’expérience entrepreneuriale en interne et en externe ; inspirer les entrepreneurs en matière de pratiques commerciales durables;

SDG 8 – le travail décent et la croissance économique :
Renforcer les capacités des jeunes entreprises et des femmes entrepreneurs, rendre les investissements dans des actifs durables accessibles à tous, orienter vers d’autres options de crédit en cas de refus de crédit;

SDG 10 – égalité:
Nous nous engageons pour l’inclusion dans tous les domaines, nous sommes engagés à assurer l’égalité et la diversité et nous n’avons aucune tolérance pour la discrimination;

SDG 12 – la consommation et la production responsables :
Se préoccuper des biens de seconde main (haut de gamme), motiver les parties prenantes à s’engager en faveur d’une économie circulaire, à consommer moins de biens au niveau interne et à acheter plus consciemment.

kantoorfoto van Leaseline

Blockchain

Financer, inspirer, améliorer, faire.

Notre ambition était fixée au niveau de blockchain

Nous ne pouvons donc pas nous y soustraire et le monde entier peut observer et vérifier si ce que nous disons faire est fait.
Il est possible de savoir si nous progressons et si nous avons réellement pris des mesures en vue d’obtenir le label B Corp.

Il nous reste encore un long chemin à accomplir, peut-être avec deux pas en avant et un en arrière, mais nous sommes convaincus que nous y parviendrons !
Vous pouvez suivre nos progrès et les actions que nous avons entreprises pour obtenir le label B Corp via le Sustainability Checker.

Leaseline Checker label

Impact Business

Purpose Driven

Code de Conduite et mission encadrée

En tant qu’organisation, nous attachons une grande importance au respect strict de notre code de conduite durable qui définit notre mission. Nous croyons en un environnement commercial éthique et engagé dans des principes durables. Les collaborations qui enfreignent ce Code de Conduite ne seront pas poursuivies car elles ne sont pas conformes à nos valeurs et à notre engagement en faveur du développement durable.

Une organisation durable découle d’une bonne gouvernance. Notre conseil d’administration garantit l’adhésion à la mission, pour cela nous nous référons au Code d’éthique de LeaseLine.

LeaseLine applique une politique de non-discrimination et s’engage fermement en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Nous nous référons au Code de non-discrimination de LeaseLine.

Lorsque vous utilisez les services de LeaseLine ou que vous travaillez avec LeaseLine, vous acceptez automatiquement notre politique en matière de droits de l’homme.

Conseil pro bono et formation

Notre objectif est de promouvoir l’autonomisation et l’égalité des jeunes et des femmes dans l’entrepreneuriat et d’encourager l’égalité des chances pour ce groupe. Nous offrons au moins 20 heures par LeaseLiner de conseils et/ou de formation gratuits par an et partageons notre expérience.Cela représente au moins 1 % de notre temps de travail. Par exemple, disponible pour un cours, un stage, un lieu d’étude, une analyse des talents de clés, une formation, des ateliers, des soirées de discussion, des conseils gratuits….

Stimuler la santé, le bien-être et le bonheur au travail

Nous voulons contribuer à la prévention en matière de santé physique et mentale, tant au sein de notre équipe qu’à l’extérieur, car nous pensons qu’il vaut mieux prévenir que guérir. Pour ce faire, nous rendons les actifs de santé (préventifs) plus accessibles aux praticiens par le système du leasing. Ensemble, nous pouvons réduire le nombre de décès prématurés dus à des maladies non transmissibles et promouvoir le bien-être mental. Les soins de santé sont un droit fondamental et nous voulons soutenir autant que possible les praticiens, les instituts de recherche et les entreprises qui contribuent aux problèmes de santé physique ou mentale, en leur offrant des possibilités de financement. En interne, le bien-être et le bonheur au travail sont la priorité absolue de LeaseLine. Nous pensons que des personnes vitales et heureuses, qui ont la possibilité d’apprendre, de grandir et de se développer sur un lieu de travail sûr et agréable, sont naturellement à l’origine de la croissance économique. D’un point de vue externe, nous voulons décharger les entrepreneurs et créer plus de bonheur au travail. Le bien-être mental des entrepreneurs nous tient à cœur. Envie d’en savoir plus? Consultez notre page Entrepreneurs et santé mentale.

werknemer van LeaseLine
werknemers van LeaseLine in bespreking op kantoor

L’économie circulaire

Nous encourageons toutes les parties prenantes à investir dans une économie plus circulaire. Nous nous efforçons de mettre chaque année dans notre portefeuille davantage d’actifs répondant aux conditions spécifiques suivantes : une durée de vie plus longue grâce à la reprise par les fournisseurs, à la remise à neuf ou à une durée de vie plus longue.

De cette manière, nous nous engageons pour une production moindre et/ou une production avec un impact réduit sur la planète. Bien qu’aujourd’hui nous rencontrions encore souvent des obstacles, tant avec les financeurs qu’avec les fournisseurs, nous continuons à croire qu’il est possible de passer d’une approche linéaire à une approche circulaire. Les financeurs désireux de participer activement à cette histoire et qui osent changer l’économie linéaire sont les bienvenus ! Nous sommes déterminés à contribuer à la réduction de notre empreinte carbone par leasing.

2 werknemers van Leasline aan het werk op kantoor

Des chances égales pour tous les entrepreneurs

Nous voulons réduire les inégalités en matière d’entrepreneuriat et de crédit, en particulier pour les femmes et les jeunes entreprises. Nous visons l’égalité des chances en matière de crédits. À cette fin, nous cherchons à coopérer avec des partenaires et des financeurs qui partagent la même vision.

Si nous n’obtenons pas un accord de crédit, nous avons encore des solutions. Par exemple, LeaseLine travaille avec microStart, une organisation qui, comme nous, s’engage pleinement en faveur d’opportunités entrepreneuriales inclusives. Elle fournit des fonds, une formation gratuite et un mentorat aux entrepreneurs qui ont besoin d’un coup de pouce supplémentaire. En savoir plus microStart en LeaseLine.

LeaseLine est convaincu qu’une plus grande représentation des femmes aux postes de direction et dans l’entrepreneuriat contribue à une croissance économique forte et à un environnement de travail digne. À cette fin, nous investissons du temps et de l’argent dans l’organisation SheFUND de SheDidit.

logo van micro start

Go Forest partner

Donner à la planètet

Un arbre planté par contrat réalisé

Pour chaque contrat réalisé, LeaseLine plante un arbre par son partenaire Go Forest. Nous pensons qu’il est important de contribuer à un écosystème sain sur notre planète. En même temps, ce partenariat nous permet de relier nos parties prenantes les unes aux autres. En effet, la plantation est le résultat direct d’une coopération fructueuse entre le client, le fournisseur, la société de leasing et l’équipe de LeaseLine. Donc, travailler ensemble avec LeaseLine n’équivaut pas seulement à renforcer votre entreprise, mais aussi à renforcer les communautés locales et la nature.

Nos arbres sont plantés par Go Forest et Faja Lobi au Ingung Kapia – Congo. La particularité de cette région est qu’elle correspond à nos objectifs de développement durable. En plantant des arbres au Congo, nous contribuons à la réalisation des SDG 1, 2, 3, 4, 8, 12, 13, 15 et 17.

Nous nous engageons à planter au moins 2 600 arbres avant 2026. Nous enregistrons également cette ambition dans la blockchain.

Plus d’info: GO FOREST PROJECT CONGO

Leaseline heeft bomen gepland met Goforest

Statements

Des points de vue clairs

Membre du Dopper Wave

En tant que membre de Dopper Wave, LeaseLine bannit les bouteilles en plastique. Nous ne buvons que de l’eau du robinet (avec ou sans le savoureux sirop du Roze Bunker) et nous aimons encourager notre entourage à faire de même. Nous sommes particulièrement fiers de nos belles bouteilles Dopper de LeaseLine. Dopper est certifié B Corp et reverse une partie de ses bénéfices à des projets d’approvisionnement en eau au Népal. En utilisant Dopper au bureau et à la maison, notre équipe contribue à économiser 1 800 bouteilles jetables par an et à réduire le poids des plastiques dans les océans de 45 kg.
www.dopper.com

werknemers aan het lunchen van LeaseLine

In4Care Membre

In4care est une organisation dynamique et créative regroupant plus de 350 acteurs de la santé, start-ups, entreprises et partenaires qui réalisent ensemble des innovations dans le domaine des soins de santé et du bien-être… Nous unissons nos forces pour promouvoir la santé préventive et les approches innovantes à l’égard des personnes et de leur santé. Notre objectif est d’accélérer ces innovations dans le secteur de la santé et du bien-être et d’inspirer notre environnement.
www.in4care.be

The Shift Membre

The Shift est une association belge qui relie les entreprises, les ONG, les institutions académiques et les acteurs sociaux afin d’œuvrer en faveur d’une économie et d’une société durables. Les objectifs de développement durable des Nations unies (SDGs ou Sustainable Development Goals) fournissent un cadre commun qui nous relie, nous engage et nous motive à prendre des mesures. Nous joignons nos forces à celles de nos partenaires nationaux et internationaux pour favoriser la mise en œuvre des SDG.
www.theshift.be

Unizo – charte d’inclusion signée « Tous les talents à bord »

Nous avons signé la charte Unizo « Entreprises inclusives », dans laquelle nous nous engageons à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour promouvoir un paysage d’employeurs inclusifs. Le bien-être et la capacité autonome de chaque employé sont au cœur de nos priorités. Nous avons une équipe diversifiée, en termes de sexe, d’âge, de religion, d’ethnicité, de neurodiversité, et cela nous permet de former une unité forte. Nous en sommes extrêmement fiers et cela est dû à l’attitude ouverte et curieuse et aux valeurs de HEART de notre équipe. Nous appliquons une tolérance zéro en matière d’inégalité, de discrimination et de sexisme.
Elk Talent aan Boord

werkneemsters van LeaseLine

WEPS – Women’s Empowerment Principles membre

Women’s Empowerment Principles (WEP) sont un ensemble de principes qui fournissent aux entreprises des lignes directrices pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et au sein de la communauté. Créés par ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations unies, les principes d’autonomisation des femmes se fondent sur les normes internationales en matière de travail et de droits de l’homme et sur la reconnaissance de l’intérêt et de la responsabilité des entreprises en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.

En rejoignant la communauté des WEPs, notre direction exprime son engagement en faveur de ce programme au plus haut niveau de l’entreprise et sa volonté de collaborer avec des réseaux multipartites afin de promouvoir des pratiques commerciales qui favorisent l’émancipation des femmes. Ces pratiques comprennent l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, des pratiques respectueuses de l’égalité des sexes dans la chaîne fournisseur et une tolérance zéro à l’égard du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
www.weps.org

Lire notre rapport annuel sur les PEF – Note d’évaluation du PEB 2023/2024

Sponsoring durable

Donner aux personnes en difficulté

VZW Kinderen in Vietnam

En 2006, Nguyen Thi Yen Van et Marinus Marc ont fondé l’organisation à but non lucratif « Weeskinderen Vietnam ». Van et Marc étaient tous deux préoccupés par le destin des orphelins pauvres au Viêt Nam, et plus particulièrement à Phan Thiet, la ville natale de Van. Plus précisément à Phan Thiet, la ville natale de Van. Dans ce petit village de pêcheurs, les habitants vivent essentiellement de la pêche et de l’industrie associée. Van souhaite créer des opportunités pour les enfants au Viêt Nam et leur donner une bonne base pour leur développement et leur avenir. Ils interviennent principalement à Phan Thiet et dans la région environnante. Le projet a évolué au fil des ans pour devenir une organisation dédiée à toutes sortes de groupes vulnérables : enfants et familles défavorisés, orphelins, mères adolescentes, personnes handicapées,…
www.vzwkinderenvietnam.com
SDG 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10

logo vzw kv full color

La Mars Rose – Pink Ribbon

La Marche Rose est une initiative du « Pink Ribbon », une organisation nationale de lutte contre le cancer du sein. Chaque année, nous voulons participer à la Marche Rose. Pendant un mois entier, nous nous engageons dans la lutte contre le cancer du sein. Non seulement nous nous engageons pour notre propre prévention, mais en communiquant à ce sujet, nous voulons aussi inspirer les autres et leur faire prendre conscience de l’importance d’un mode de vie sain.
La Mars Rose
SDG 3

Logo pink ribbon

SheDIDIT – SheFUND

SheDIDIT s’efforce depuis 2018 de créer une business et un lieu inclusifs pour les femmes entrepreneures issues de milieux culturels divers. Ils créent un espace pour les femmes de tous horizons pour développer leurs compétences entrepreneuriales, devenir plus confiant, devenir l’expert qu’ils sont et créer l’avenir qui correspond à leur vision. Cela se traduit par un accompagnement professionnel individuel, des programmes de groupe, des ateliers, un magasin conceptuel, etc. Après avoir accompagné jusqu’à 500 femmes pendant deux ans et demi, il est apparu plus clairement encore que l’accès au financement pour lancer ou soutenir leur entreprise restait un obstacle majeur. C’est pour cette raison que SheFUND a été créée. Saviez-vous que seulement 2 % des investissements mondiaux sont réalisés dans des entreprises détenues par des femmes ? Outre le sexe, il existe des facteurs tels que le contexte culturel, l’accès à l’information ou à l’éducation, les barrières sociales, etc. qui accentuent le désavantage des femmes. En créant leurs propre structure de capital d’amorçage, ils peuvent ajouter une étape supplémentaire à leurs écosystème d’accompagnement : veiller à ce que nos femmes entrepreneurs aient accès à l’argent. Il est temps de combler le déficit de financement. LeaseLine est fier d’être co-investisseur et conseiller pro bono.
SheDIDIT  & SheFUND
SDG 3, 4, 5, 8, 10

Fonds Vrienden van TEJO

TEJO offre aux jeunes de 10 à 20 ans, en Flandre, des thérapies à accès facile, de courte durée, immédiates, anonymes et gratuites. Les soins sont offerts par des thérapeutes professionnels sur la base du volontariat. TEJO contribue ainsi à résoudre les longues listes d’attente dans les soins de santé pour les jeunes. En outre, le projet TEJO veut contribuer au mouvement social qui fait appel à la solidarité et à l’engagement de l’ensemble de la société pour partager la responsabilité du bien-être personnel de tous les jeunes afin qu’ils aient les opportunités de croissance nécessaires pour devenir de magnifiques adultes.
www.tejo.be
SDG 3, 4, 10

Logo Tejo

Achats d’impact

Achats internes, en particulier parmi les changeurs

GoodRoll

Papier de toilette et rouleau d’essuie-tout 100 % respectueux des arbres, dont 50 % des bénéfices nets sont consacrés à la construction de toilettes au Ghana.
www.thegoodroll.com

logo goodroll

Roze Bunker

Chez nous, il n’y a pas de soft drinks ! Nous préparons des limonades avec l’eau du robinet et les sirops de Roze Bunker. Les sirops Roze Bunker sont fabriqués à base de restes d’aliments provenant de l’industrie alimentaire et d’herbes, de plantes et de fruits provenant d’agriculteurs et d’arboriculteurs locaux, afin de produire les sirops les plus sains qui soient. En collaboration avec les agriculteurs, ils plantent des herbes et des fleurs locales qui sont bénéfiques pour le sol et les insectes et qui créent des modèles de revenus durables pour les cultivateurs. Ils ont déjà planté 4 hectares de biodiversité.
www.rozebunker.nl

logo roze bunker

De Koffiejongens

Le café le plus savoureux et le plus doux. Les pots à café De Koffiejongens sont fabriqués à partir de plantes et sont 100 % biodégradables. Cela signifie que les pots à café peuvent être jetés à la poubelle après usage ou sur le tas de compost de votre maison. L’entreprise est neutre en carbone, l’emballage est durable et les grains de café sont certifiés par le label Rainforest Alliance. L’entreprise facture un supplément pour les hommes afin d’attirer l’attention sur l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes. Cette surtaxe est reversée au projet Fearless. Project Fearless est un environnement d’apprentissage pour les jeunes filles où les stéréotypes sont brisés. Le projet aide les filles à réaliser leur rêve de devenir scientifiques, ingénieures, bâtisseuses, entrepreneuses ou créatrices, et à atteindre le sommet de l’échelle qu’elles souhaitent gravir. En comblant les lacunes créées par la société, ils donnent aux filles les outils dont elles ont besoin pour réussir.
www.dekoffiejongens.nl

werknemer dat koffie aan het nemen is LeaseLine

Actions internes

LeaseLine’s « Journée sans viande, sans poisson, sans bonbons »

Notre équipe choisit de ne pas manger de poisson, de viande ou de sucreries au moins un jour de bureau par mois.
Nous renforçons ainsi notre sensibilisation à la réduction de la consommation d’eau, le respect des animaux et de la nature, et notre santé.

SDG 3, 4, 8, 10, 12, 13

Journée de l’exercice

Une fois par mois, nous organisons une journée d’exercice intense. Par exemple, nous montons obligatoirement les escaliers de six étages, nous organisons une réunion de marche ou, au moins, une activité physique sympa. Nous marchons chaque année au mois de mai pour la Marche rose – 10 000 pas par jour. En outre, la création d’un environnement de travail physiquement sain est essentielle pour nous. Lumière fine, espace, verdure, air sain, modules de sonnerie, options debout/assis, fruits gratuits…. Nous voulons aider nos collègues à être en bonne santé et à être heureux.

werkneemster van LeaseLine

Bien-être et formation anti-stress

Nous organisons régulièrement des formations ou des événements sur la réduction du stress et le bien-être mental.
Comme les massages sur chaise, le Moonbird au bureau, les ateliers de respiration, le coaching hsp, nous disposons d’une salle de repos avec des fauteuils inclinables, des capsules contre le bruit… Pour nous, le bien-être ne se résume pas à un cocktail au bureau ou à un baby-foot. (Même si nous en avons aussi, bien sûr).

Droit au jours de santé mentale et à un temps de travail autonome et flexible

Nos employés peuvent librement organiser leurs heures de travail en dehors de la journée hebdomadaire de l’équipe, en fonction de leur situation familiale et de leurs rendez-vous médicaux. Nous leur faisons confiance en termes de résultats et de responsabilité personnelle. Chez nous, pas d’horloge, mais de l’autonomie et de la flexibilité. Nous espérons ainsi contribuer à un travail digne et à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous sommes sincères quand nous disons que nos employés sont de l’or et que nous nous soucions de leur santé, de leur bien-être et de leur sécurité. L’attention portée à l’appréciation, aux possibilités de croissance et de développement et la création d’une culture ouverte et chaleureuse créent des liens et de la collégialité. L’égalité des sexes commence par un droit égal au congé de naissance. C’est pourquoi nous avons mis en place un plan de congé parental payé de 18 semaines pour les mères et les pères/coparents. Nos employés ont droit à quatre « journées de santé mentale » rémunérées par an, les personnes souffrant de problèmes hormonaux ont droit à des heures de travail et à des tâches adaptées en cas de dysménorrhée, de troubles de la ménopause, de transgenre, de traitement post-cancéreux… Nous sommes pionniers en Belgique à cet égard. Le bonheur au travail, au sens le plus large du terme, est notre objectif numéro un.

Coaching individuel

Outre les check-in mensuels et le coaching à la demande, nos collègues peuvent également suivre des programmes de coaching individuels. Nous considérons le bien-être de nos gens comme une priorité.

Building a better world & business… together

« Tout le monde a le droit de travailler, d’être en bonne santé et d’être heureux. »


« Chez LeaseLine, nous nous efforçons d’améliorer la vie des gens.
Que vous souhaitiez réaliser votre rêve d’investissement tant attendu : une Porsche juste pour le plaisir d’entreprendre, ou la machine qui fera croître votre entreprise. Peut-être avez-vous besoin d’un équipement de mesure qui encourage les gens à vivre plus sainement ou d’un appareil qui aide à la guérison. Nous réfléchissons également avec vous sur les équipements d’occasion, car nous croyons en votre potentiel et en votre capacité à vous développer, qu’il s’agisse de votre propre machine innovante ou de votre tout premier investissement en tant que start-up. »

« Notre équipe voit plus loin. Nous voyons plus de solutions, nous vous écoutons et nous vivons avec vous. Nous nous engageons en faveur d’une croissance inclusive des entreprises et nous nous efforçons d’assurer le bien-être, la satisfaction au travail et la santé. Nous avons un cœur pour nos collègues, pour nos parties prenantes et pourle monde. Améliorer le monde commence par de petites choses, mais notre équipe ose aller plus grand et nous en sommes fiers! »

 

Geert Vandevenne & Barbara Rommens
Managing Partners

 

   

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