CODE DE CONDUIT LEASELINE BV


01/06/2023

LeaseLine BV, dont le siège social est situé Lange Lozanastraat 260 bus 62 à 2018 Anvers – Belgique, RPR Anvers et numéro d’entreprise BE 0825.206.021. (ci-après dénommé « LeaseLine », « nous » ou « notre »).

Lorsque vous utilisez les services de LeaseLine, vous acceptez notre code de conduite. Par ce code de conduite, nous souhaitons vous informer des normes, valeurs et actions que nous considérons comme essentielles dans le cadre de nos activités commerciales.

Ce code de conduite s’applique à LeaseLine bv elle-même et à toutes les relations (commerciales) entre LeaseLine et toutes ses parties prenantes : ses clients, ses prospects, ses employés et ses partenaires commerciaux.

1. Mission
LeaseLine est le spécialiste du leasing financier, du leasing opérationnel et des solutions de financement pour les secteurs médical, agricole, automobile, industriel et de l’équipement dans le Benelux. Grâce à l’enthousiasme de nos collaborateurs et à l’investissement continu dans le personnel, la numérisation et les connaissances, nous sommes devenus un expert dans le monde du leasing au Benelux.

Nous sommes connus pour notre méthode de travail unique, haut de gamme, sans souci pour nos clients et H.E.A.R.T. ! Honnête. Éthique. Authentique. Responsable. Transparent.

Nous visons à apporter une valeur ajoutée à chaque partie prenante, y compris vous, en termes de croissance (de l’entreprise) et de satisfaction professionnelle. Nous voulons également renforcer notre position de spécialiste de la location au Benelux en gérant nos activités comme une entreprise hautement responsable et fiable, avec une forte vision de l’avenir.

Sur la base de cette responsabilité, nous considérons qu’il est de notre devoir, en tant qu’entrepreneurs et individus, de contribuer à un monde meilleur.

Le code ci-dessous sert donc de guide pour atteindre ces objectifs. Il met en évidence les valeurs, les normes et les pratiques commerciales que LeaseLine considère comme essentielles dans ses relations avec ses employés, ses partenaires, ses clients, ses fournisseurs et ses sous-traitants. Il sert de référence à tous ceux qui travaillent avec nous. Ainsi, ensemble, nous pouvons créer un environnement dans lequel la croissance, la santé et la sécurité des entreprises sont garanties. Tous ensemble, nous pouvons donc créer un environnement dans lequel la croissance des entreprises, la santé, l’intégrité, l’égalité, l’environnement et le respect occupent une place centrale.

2. Avant-propos – SDG – Objectifs de développement durable
LeaseLine veut contribuer à un monde meilleur sur la base de ses valeurs authentiques et de sa passion pour l’entrepreneuriat.

À cette fin, depuis 2022, nous nous sommes concentrés sur 5 SDG (Sustainable Development Goals), également connus sous le nom d' »objectifs globaux » de l’ONU. Ces objectifs visent à créer un monde meilleur d’ici 2030

  • SDG 3   – bien-être et santé
  • SDG 4   – éducation et apprentissage tout au long de la vie
  • SDG 8   – travail décent et croissance économique
  • SDG10  – égalité
  • SDG 12 – production et consommation responsables


3. Code de conduit

Ce que LeaseLine considère comme important dans ses collaborations :

3.1. Droits de l’homme – Réduire les inégalités, donner la priorité à l’égalité entre les hommes et les femmes et à une éducation de qualité
LeaseLine promet et, en tant que partie prenante de LeaseLine, nous attendons de vous que vous:

  • soutenez et respectez la protection des droits de l’homme internationalement reconnus;
  • agissez contre le harcèlement, la violence ou la discrimination;
  • encouragez activement l’égalité et les actions similaires tout au long de la chaîne d’approvisionnement;
  • garantissez l’égalité de rémunération, promouvez la diversité et entreprenez des activités d’intégration;
  • offrez des possibilités de formation et de développement à chaque employé.

 

3.2. Droits du travail – travail décent, croissance économique, santé et bien-être
LeaseLine promet et, en tant que partie prenante de LeaseLine, nous attendons de vous que vous créiez un environnement de travail positif dans lequel le travail équitable, la croissance économique, la santé et le bien-être sont essentiels et que :

  • vous respectez à tout moment l’ensemble des lois et réglementations du travail en vigueur ;
  • garantissez un environnement de travail juste et équitable pour tous ;
  • reconnaissez la liberté d’association et le droit à la négociation collective ;
  • vous vous engagez à offrir des conditions de travail sûres et saines
  • vous considérez le bien-être physique et psychologique des employés comme une priorité ;
  • vous agissez contre le travail forcé, obligatoire ou des enfants et à l’interdire tout au long de notre chaîne d’approvisionnement ;
  • vous respectez des pratiques financières justes et éthiques.

 

3.3. Climat et environnement – consommation et production responsables
LeaseLine promet et nous vous invitons, en tant que partie prenante de LeaseLine, à travailler ensemble à un avenir durable pour le climat et l’environnement, là où vous:

  • vous vous conformez en permanence à toutes les lois et réglementations environnementales pertinentes ;
  • vous vous engagez à relever les défis environnementaux suivants :
    • vous mesurez et réduisez la consommation d’eau et vous vous efforcez de réutiliser l’eau ;
    • vous mesurez et réduisez la consommation d’énergie, en optant pour des sources d’énergie renouvelables afin de réduire l’empreinte environnementale;
    • vous limitez et mesurez l’utilisation de substances qui peuvent être nocives pour les personnes et l’environnement
  • vous contribuez à la mise en place d’une économie circulaire et à la fermeture des cycles de matériaux, et vous limitez et recyclez en toute sécurité les déchets résiduels;
  • vous vous engagez à adopter des modes de consommation et de production durables en faisant des choix conscients et en utilisant les ressources de manière efficace.

 

3.4. Sur la lutte contre la corruption
LeaseLine promet et, en tant que partie prenante de LeaseLine, nous attendons de vous que vous que :

  • vous agissez contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et les pots-de-vin;
  • vous protégez les dénonciateurs contre les risques de victimisation, de discrimination ou de conséquences négatives et vous garantissez une procédure d’enquête appropriée.


4. Compliance

Avec vous, nous voulons nous efforcer d’établir un partenariat solide et de faire de meilleures affaires.

Nous vous encourageons à nous communiquer de manière ouverte et transparente si les principes et les règles de notre code de conduite ne sont pas (ou ne peuvent pas être) respectés.

LeaseLine s’engage à apporter son soutien, si nécessaire et dans le cadre de son expertise, à l’élaboration d’un plan d’amélioration.
Dans ce cadre, nous nous efforçons toujours de travailler ensemble pour parvenir à un changement positif !

En cas de non-respect fondamental et délibéré de l’un des principes du Pacte mondial des Nations unies, la coopération avec LeaseLine pourrait éventuellement être interrompue. Ce faisant, nous tenons à souligner que nous nous concentrons à tout moment sur la coopération, la croissance et l’amélioration.
En travaillant avec LeaseLine, vous acceptez les principes de ce code de conduite.

5. Secteurs LeaseLine s’engage à ne pas coopérer avec

La recherche d’un impact positif et de la durabilité implique parfois des décisions difficiles. Nous chérissons les valeurs et la responsabilité de H.E.A.R.T., ce qui signifie que nous examinons attentivement les entreprises et les collaborations qui s’inscrivent dans notre vision du développement durable.

Chez LeaseLine, nous testons chaque collaboration et chaque financement à l’aune de notre mission SDGs et de notre Plan Climat. Nous faisons tout notre possible pour maintenir cet examen minutieux, bien que nous ne soyons pas encore parfaits à 100 %. Néanmoins, nous tenons à souligner qu’il existe certains secteurs dont nous nous distançons résolument.

La liste des secteurs ci-dessous a pour but d’aider notre équipe à prendre des décisions éclairées et à s’assurer que nous n’entrons pas dans des partenariats qui sont en conflit avec nos valeurs fondamentales et notre mission.

Il est de la plus haute importance que chaque membre de l’équipe LeaseLine s’engage à réfléchir de manière approfondie aux collaborations et aux financements que nous concluons. Nous considérons qu’il s’agit d’une responsabilité collective qui nous permet de rester fidèles à notre mission et à nos valeurs.

Nous n’entreprendrons pas de collaborations ni ne fournirons de financement si le client/fournisseur/partenaire entre dans le champ d’application décrit ci-dessous :

Secteurs avec lesquels nous ne travaillerons PAS

Nous pensons qu’il est absolument incompatible avec les valeurs H.E.A.R.T. et les ambitions de durabilité de LeaseLine de travailler avec les secteurs/clients/partenaires suivants.

SECTEURS/PARTENAIRES/CLIENTS QUI VONT À L’ENCONTRE DE NOTRE :

  • Code de conduite
  • Code de non-discrimination
  • Politique en matière de droits de l’homme


ABSOLUMENT INTERDITES :

  • La production ou le commerce de produits ou d’activités considérés comme illégaux en vertu des lois et réglementations du pays d’accueil ou des traités et accords internationaux, ou faisant l’objet d’interdictions internationales, tels que les produits pharmaceutiques, les pesticides/herbicides, les substances appauvrissant la couche d’ozone, les PCB, les espèces sauvages ou les produits couverts par la CITES.
  • Production ou commerce d’armes et de munitions.
  • Production ou commerce de boissons alcoolisées (à l’exception de la bière et du vin).
  • Production ou commerce de tabac.
  • Jeux de hasard, casinos et entreprises similaires.
  • Production ou commerce de matières radioactives. Cette disposition ne s’applique pas à l’achat d’équipements médicaux, d’équipements de contrôle de la qualité (mesures) et de tout équipement pour lequel la SFI considère que la source radioactive est insignifiante et/ou adéquatement protégée.
  • Production ou commerce de fibres d’amiante non liées. Ceci ne s’applique pas à l’achat et à l’utilisation de plaques d’amiante-ciment collées dont la teneur en amiante est inférieure à 20 %.
  • Pêche au filet dérivant dans l’environnement marin avec des filets d’une longueur supérieure à 2,5 km (un test de vraisemblance sera appliqué lorsque les activités de la société de projet auraient un impact significatif sur le développement, mais que les circonstances du pays nécessitent un ajustement de la liste d’exclusion).
  • Production ou activités impliquant des formes de travail forcé ou d’exploitation préjudiciables/travail des enfants préjudiciable.
  • Exploitation commerciale de la forêt tropicale humide primaire.
  • Production ou commerce de bois ou d’autres produits forestiers ne provenant pas de forêts gérées de manière durable.
  • Production, commerce, stockage ou transport de quantités importantes de produits chimiques dangereux, ou utilisation de produits chimiques dangereux à l’échelle commerciale. Les produits chimiques dangereux comprennent l’essence, la paraffine et d’autres produits pétroliers.
  • La production ou les activités qui empiètent sur des terres appartenant à des peuples indigènes ou revendiquées par eux, sans le consentement pleinement documenté de ces peuples.

*Cela ne s’applique pas aux promoteurs de projets qui ne sont pas substantiellement impliqués dans ces activités.

L’expression « ne pas être substantiellement impliqué » signifie que l’activité en question est secondaire par rapport aux activités principales du promoteur du projet. Le travail forcé désigne tout travail ou service, non volontaire, imposé à un individu sous la menace d’une force ou d’une punition.Le travail nuisible des enfants désigne l’emploi d’enfants à des fins d’exploitation économique, ou susceptible d’être dangereux ou de nuire à l’éducation de l’enfant, ou de nuire à sa santé ou à son développement physique, mental, spirituel, moral ou social.

6. Réclamations
Les plaintes peuvent être déposées à l’adresse suivante : info@leaselinebenelux.com.

7. Coordonnées
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant le suivi de ce code de conduite, vous pouvez toujours nous contacter à l’adresse info@leaselinebenelux.com ou par courrier à LeaseLine BV à l’attention de People & Culture, Lange Lozanastraat 260, bus 62, 2018 Anvers (Belgique).